2　職員は、自らの行動が組合全体の信用に影響を及ぼすことを常に認識し、公私の別を明らかにするとともに、その職務及び地位を私的な利益のために用いてはならない。

3　職員は、職務に関する権限行使に当たっては、その関係者から贈与を受けるなど住民の疑惑又は不信を招くような行為をしてはならない。

4　職員は、他の者に教示することにより職務の公正を損ない、又は職務に不当な影響を及ぼすおそれのある情報については、秘密にするなど適切に管理しなければならない。

5　職員は、職務の遂行に当たっては、法令を遵守し、上司の指示に従うとともに、不当な要求に対しては毅然として対応しなければならない。また、住民に対しては、この条例の趣旨等について十分な説明を行うとともに、行政の透明化を図ることにより組合に対する理解及び協力を得られるよう努めなければならない。

2　管理又は監督の地位にある職員は、その職務に係る法令遵守及び倫理の保持について自らの責任を深く自覚するとともに、所属の職員に対して常に適切な指導を行わなければならない。

2　審査会は、委員3人をもって組織する。

3　委員の任期は2年とする。ただし、再任を妨げない。

4　委員は、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も同様とする。

5　審査会の会議は、非公開とする。ただし、審査会が必要と認める場合には、公開することができる。

2　職員は、公益通報をする場合は、原則として実名により誠実に行うものとし、この制度を濫用してはならない。また、匿名により通報する場合は、公益通報事実が確実にあると信ずるに足りる相当な根拠を任命権者に示さなければならない。

3　任命権者は、公益通報を受けたときは、直ちに、管理者に報告しなければならない。

2　通報者は、公益通報したことによって不利益な取扱いを受けたと思料するときには、審査会にその是正の申立てをすることができる。この場合において、通報者がそれ以後に受けた不利益な取扱いは、特段の理由のない限り、当該公益通報をしたことを理由としてなされたものと推定する。

3　管理者等は、通報者を保護するため、通報者が特定されるおそれがある情報は公開してはならない。

2　審査会は、審査の結果当該公益通報どおりの事実があると認めるときは是正措置等の意見を付して、また、該当する事実がないと認めるとき又は調査をつくしても当該事実の存否が明らかにならないときはその旨を、管理者に報告するものとする。

3　審査会は、管理者が正当な理由なく次条第1項の措置をとらないときは、これを公表することができるものとする。

4　前条第2項の是正の申立ての調査及び審査については、前3項の規定を準用する。

2　任命権者は、前項の通知を受けたときは、速やかに審査の結果に基づいて必要な事実の確認を行うとともに審査会の意見を尊重し、違法行為等を是正し再発を防止するために必要な措置を講ずるものとする。

3　管理者等は、通報者が公益通報したことにより不利益な取扱いを受け、又は受けるおそれがあると認めるときは、速やかに改善又は防止のために必要な措置を講ずるものとする。

4　任命権者は、職員が自ら関与している違法な行為について公益通報をした場合には、当該職員の懲戒処分については、通常の処分より軽減できるものとする。

5　管理者等は、公益通報に係る事実がないことが判明した場合等で関係者の名誉が害されたと認めるときは、事実関係の公表その他関係者の名誉を回復するための適切な措置を講ずるものとする。

2　対策委員会の組織及び運営について必要な事項は、管理者が定める。

2　管理者は、対策委員会から前項に基づく報告を受けたときは、対策委員会と協議し当該記録を審査会に提出するものとする。ただし、対策委員会において対応するものと判断したものについては、審査会に提出しないことができる。

2　審査会は、前項の規定による調査及び審査の結果に基づき、当該不当要求行為等に係る是正措置等についての意見を付して、管理者に報告するものとする。

3　審査会は、管理者が正当な理由なく次条の措置をとらないときは、これを公表することができるものとする。

2　前項の規定により調査に協力した職員は、その際に知ることのできた秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も同様とする。

この条例は、公布の日から施行する。